中国500强企业★◈✿！玩加电竞LOL★◈✿，玩加电竞★◈✿，玩加电竞官网★◈✿。玩加电竞最近★◈✿，不少央企高管到省政府★◈✿、国家局等任职★◈✿，不少人有点懵？这就涉及到央企管理上一个特征★◈✿：比照管理下的央企级别问题★◈✿。搞懂这个问题★◈✿，就会明白国家省★◈✿、部委办局和央企交叉任职的逻辑了★◈✿！

　　央企有没有行政级别？央企行政级别主要从五个方面可以判断★◈✿：一是历史沿革★◈✿；二是文件下达★◈✿；三是正职领导的级别★◈✿；四是干部交流★◈✿；五是退休年龄★◈✿。

　　央国企一直在深化“政企分离”王者荣耀★◈✿，剥离行政职能★◈✿，只留下经济职能果冻传媒剧情在线观看★◈✿，也就是说★◈✿，历经20年持续变革★◈✿，包括央企在内的各国企★◈✿，本身已经没有或者不该再有行政级别上的高低★◈✿。但央企的领导班子由中央或委托中组部等直接领导★◈✿，既然领导班子比照管理具有行政级别王者荣耀★◈✿，那么就由“一把手”比照管理行政级别来确定央企的行政级别★◈✿，根据“一把手”比照的行政级别★◈✿，央企级别大致可以分为三大类★◈✿：正部级★◈✿、副部级★◈✿、厅局级★◈✿。

　　从范围上讲王者荣耀★◈✿，狭义的央企主要是指国务院国资委监管的98家央企★◈✿；广义的央企包括四类★◈✿：第一类是国务院国资委监管的98家实业类央企★◈✿；第二类是由财政部监管的27家金融央企★◈✿；第三类是财政部履行出资人职责的114多家文化类央企★◈✿，第四类是其他央企★◈✿。

　　2★◈✿、中国烟草总公司★◈✿，这是政企合一的央企★◈✿，与国家烟草专卖局是一套机构★◈✿、两块牌子果冻传媒剧情在线观看★◈✿，行政级别是副部级★◈✿，总部在北京★◈✿。

　　3果冻传媒剧情在线观看★◈✿、中国邮政集团公司★◈✿，是国有独资的副部级央企★◈✿，公司不设股东会★◈✿，由财政部代表国务院履行出资人职责★◈✿，总部在北京★◈✿；2022年《财富》世界五百强企业排名第81位★◈✿，在世界邮政企业排名第1位★◈✿。

　　我国所有的央企中★◈✿，只有3家原来属于正部级★◈✿，其中有2家是金融企业★◈✿；这2家原本属于正部级的金融央企是★◈✿：中国投资有限责任公司和中国中信集团公司王者荣耀★◈✿。

　　以下12家非副部级企业的正副职由国务院对口的银保监会★◈✿、证监会等事业单位党委管理王者荣耀★◈✿，其董事长和总经理等一把手★◈✿，按照正厅级领导干部进行管理★◈✿。

　　由于国企去行政★◈✿、政企分开的要求★◈✿，从1999年发布的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有★◈✿：“深化国有企业人事制度改革”★◈✿，“对企业及企业领导人不再确定行政级别”★◈✿。问题是★◈✿，央企有没有行政级别？尽管国家大力提倡央企（国企）“去行政化”★◈✿，但是在实际管理中★◈✿，央企还是有行政级别的★◈✿。

　　部级及副部级央企也称中管企业★◈✿，一般文件中称为部分国有重要骨干企业★◈✿。负责人为“中管干部”★◈✿，由中央政治局常委会研究决定★◈✿，这与一般副部级以上干部的任免权限相同★◈✿，因此一把手也被认为相当于部级或副部级干部★◈✿。这就叫“比照”管理★◈✿，俗称“比照术”★◈✿！

　　目前中央企业中只有3家正部级企业★◈✿，分别是财政部履行出资人职责的一家实业央企—中国国家铁路集团★◈✿，以及两家中央金融企业中国投资有限责任公司以及中国中信集团★◈✿。

　　虽然国务院授权财政部履行出资人职责★◈✿，但对于正部级央企而言★◈✿，与财政部几乎就是平级关系★◈✿，如果对于其它央企财政部履行的是“投资管理部”的职责★◈✿，而对于正部级央企财政部的角色仅仅就是履行“会计部”的职责★◈✿。

　　中国国家铁路集团公司是由中国铁路总公司改名而来★◈✿，2013年★◈✿，铁道部被撤销★◈✿，成立了中国铁路总公司★◈✿，国家铁路集团管理着全国18个铁路局★◈✿，负责铁路运输统一调度指挥★◈✿。

　　中国投资有限公司成立于2007年★◈✿，非常年轻★◈✿，但是它把中央汇金公司合并了★◈✿，这家公司非常厉害★◈✿，它是很多央企的大股东★◈✿，比如四大国有银行★◈✿。所以★◈✿，中投公司间接是四大银行的最大股东★◈✿。

　　中信集团背景深厚★◈✿，是由前国家副主席荣毅仁创立★◈✿。它创立的初衷是为了吸引和运用外资★◈✿，当时刚刚改革开放没多久★◈✿，国内需要大量引进外资★◈✿，而荣毅仁家族在全球有着广泛的影响力★◈✿。发展至今果冻传媒剧情在线观看★◈✿，中信集团业务范围已经扩张到银行★◈✿、证券★◈✿、信托★◈✿、保险等金融领域★◈✿，房地产★◈✿、基建等实业领域★◈✿。

　　其实中投★◈✿、中铁★◈✿、中信这三家是否属于真正的“正部级”央企★◈✿，也存在一定的争议★◈✿，也有消息称其中有的已经调整为副部级★◈✿。因为没有任何一个文件明确说明这三家是“正部级”★◈✿，就连时任中信董事长的常振明都曾说过“中信与建行同级别”★◈✿，而建行一直被认为是副部级★◈✿。因为★◈✿，一般国家成立的重大企业★◈✿，刚成立时是特殊时期★◈✿，需要特别关照★◈✿，高配一把手王者荣耀★◈✿，所谓“扶上马★◈✿，送一程”★◈✿，保驾护航★◈✿，随后进入过渡阶段（往往只有一届）★◈✿，此后便逐渐步入正轨★◈✿，不再高配★◈✿。

　　其中国资委监管的98家中的前53家★◈✿，截止到中国商飞（含）之前★◈✿；财政部履行出资人的中国烟草和中国邮政★◈✿，还有中央金融企业中的前15家去除2家正部级的13家★◈✿，截止到中国出口信用保险公司（含）之前★◈✿。财政部履行出资人职责的4家实业央企中★◈✿，一家原本正部级★◈✿、两家副部级★◈✿、还有一家厅局级★◈✿。

　　比如★◈✿，现在的央企巨无霸中石油★◈✿，其前身是石油工业部★◈✿，1988年9月17日根据国务院机构改革方案★◈✿，撤销石油工业部★◈✿，成立中国石油天然气总公司★◈✿，这是第一次大过渡★◈✿，此时的“总公司”★◈✿，意味着★◈✿，虽然由政府部门变成了企业★◈✿，但仍然是正部级★◈✿；1998年7月27日中国石油天然气集团公司和中国石油化工集团公司正式宣告成立王者荣耀★◈✿，这是第二次大过渡★◈✿，“总公司”三个字不再有★◈✿，单位级别也从正部级过渡到副部级★◈✿，并一直延续到现在★◈✿。

　　其余央企基本都是厅局级★◈✿。在国资委监管的前53家（副部级）央企的领导人员管理由“企干一局”负责★◈✿，其余由“企干二局”负责★◈✿。

　　副部级央企的正职和副职领导★◈✿，虽然可能没有行政编制或者事业编制★◈✿，但由于是中管干部★◈✿，他们很容易在需要时调任到行政事业单位果冻传媒剧情在线观看★◈✿。近年来★◈✿，不少副部级央企的正职领导调任到各省担任副省长★◈✿，甚至有的直接担任省长★◈✿。而副部级央企的副职领导也纷纷调任到各省担任副省长★◈✿，展现了央企领导层在人事流动上的灵活性★◈✿。

　　近年来★◈✿，国家加大企地干部交流力度★◈✿，央企一把手交流到地方担任省长的比较多★◈✿，也有到部委办局的★◈✿。从干部交流任职的情况看★◈✿，央企的董事长★◈✿、党组书记（一把手）一般比照正部级管理★◈✿；央企的二把手以及其他副职领导★◈✿，比照副省级管理★◈✿。尤其是2020年之后★◈✿，中组部对央企的正职和副职统一管理了★◈✿，与省部级干部一并统称“中管干部”★◈✿。国资委加强日常管理和监督考核★◈✿。

　　副部级央企的党委书记★◈✿、董事长和总经理都受到副部级管理王者荣耀★◈✿，由中央进行全方位的管理★◈✿，包括人事任免★◈✿、交流和配备★◈✿。而副部级央企的副职领导则更是比照正厅级干部★◈✿，有的甚至位于正厅级与副部级之间★◈✿。这一级别的领导不仅由中央进行管理★◈✿，而且由中组部代管★◈✿，属于“中管正厅”★◈✿。

　　从退休年龄看★◈✿：正部级65岁退休★◈✿，央企一把手63岁退休★◈✿，副部级60岁退休★◈✿。说明★◈✿，上面对央企一把手是比照正部级管理的★◈✿。

　　不同级别的领导人享受的待遇当然也不同★◈✿，如正部级干部可以享受220平米的宽敞住房★◈✿，副部级的则是190平米★◈✿，厅局级为120平米★◈✿。

　　看国资央企名册★◈✿，一般认为序号1-53的中央企业★◈✿，集团班子成员为中管干部★◈✿，其中董事长★◈✿、党委书记★◈✿、总经理等“一把手”为副部级★◈✿，董事长一般兼任党委书记★◈✿。这些企业通常被称为中管企业★◈✿，在中央正式文件以及新闻通稿中★◈✿，一般用“中央管理的部分企业”代指★◈✿。这些央企的正职领导按照副部级干部进行配备★◈✿、管理★◈✿，由中央★◈✿、国务院进行任免★◈✿。

　　“正厅级”央企★◈✿，主要包括排序后11位的金融央企★◈✿，国资委履行出资人职责的后44家实业类央企★◈✿，以及财政部履行出资人的北大荒集团★◈✿、中国对外文化集团★◈✿、中国广播电视网络集团等等★◈✿。这些央企的正★◈✿、副职领导是由主管部委进行管理★◈✿、任免的★◈✿。

　　具体来说★◈✿，国资委监管的后44家实业类央企★◈✿，正★◈✿、副职由国资委进行任免★◈✿，具体由企干二局负责★◈✿。后11家金融央企★◈✿，正★◈✿、副职由银保监会等部委进行任免★◈✿。中国对外文化集团的正★◈✿、副职由文旅部进行任免★◈✿。中国广播电视网络集团的正★◈✿、副职由国家广电总局进行任免★◈✿。

　　最新的说法是★◈✿：央企领导层的行政级别变迁历经多次大过渡★◈✿，经过不断调整和改革★◈✿，逐渐形成了现今的副部级和正厅级划分★◈✿。省属★◈✿、市属★◈✿、县（区）属国企也在各自的领域内划定了相应的级别果冻传媒剧情在线观看★◈✿。央企领导层的“比照术”既是历史的沉淀★◈✿，又是时代的反映★◈✿。在国家政策的引导下★◈✿，央企领导层或将迎来新一轮的变革★◈✿，拭去行政级别的烙印★◈✿，迎接更开放★◈✿、灵活的管理模式★◈✿。